tag:www.eecareer.com,2011://1 2011-07-28T05:56:41Z テレビドラマ「エンゼルバンク 転職代理人」のカリスマ代理人・海老沢康生から学ぶ転職と人生の成功法であり正攻法！「エンゼルバンク」を観ると、転職に必要な考え方とキャリアの作り方が分かります！ Movable Type 3.33-ja tag:www.eecareer.com,2010://1.28 2010-03-12T01:13:04Z 2011-07-28T05:56:41Z

カリスマ転職代理人・海老沢が言う「日本支配計画」がよく分からないと言う転職アドバイザー井野真々子。 海老沢は真々子に、「日本支配計画」について分かりやすく説明する。 【管理人の感想】 最終回ということで、「あなたの意識が変われば、日本がもっと良くなる」という視聴者に対するメッセージが前面にでている内容になっていますね。 国民１人１人が「国がなんとかしてくれる」「政治家がもっとがんばるべき」と思っていては、その国が良くなる訳がないですよね。 すべて他人任せですから。。「誰かがなんとかしてくれる」と思っていても、何も良いこと起こらないです。 「何か欲しいモノがあれば、自分から手を伸ばして取りにいく」というのは基本ですからね。 国民１人１人の意識が高まれば、政治家も官僚もふざけたことがしずらくなるでしょうし。 「塵も積もれば山となる」って、１人１人の意識にも当てはまることだと思います。 「人生を切り開く」とよく言いますが、切り開くのは自分以外にないですからね。 さて、テレビ版「エンゼルバンク」はこれで終了ですが、原作であるコミックではもっとたくさんの転職事情を扱っています。 ですから、コミック版エンゼルバンクも読むことをオススメします！]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.27 2010-03-12T00:58:46Z 2010-03-12T01:12:44Z

カリスマ転職代理人・海老沢康生は、ライフパートナーズ社の海老沢班を解散すると言う。 その理由は、自身が考える「日本支配計画」を新事業として立ち上げるため。 【管理人の感想】 日本の正社員数って３０００万人なんですね。 日本の人口が１億２０００万人くらいなので、日本の人口の４分の１が正社員なんですね。 そして、正社員の４％である１２０万人が転職人口。 この１２０万人の中の優秀な人材を、日本の発展に貢献できる企業に流れる仕組みを作る。 本当にこういった仕組みができたら面白いですね。 「日本を変えるのは政治家でも官僚でもない、サラリーマンだ」というセリフにはジーンときました。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.26 2010-03-09T10:32:12Z 2010-03-10T03:00:08Z

日頃の激務から倒れてしまい入院することになった証券ディーラーの石井。 脳梗塞で後遺症が残ってしまうので、証券ディーラーとしての復帰は難しいという。 【管理人の感想】 確かに、お金に執着することは、お金という存在に縛られていると言えるかもしれませんね。 何かに縛られれば、それは自由とは言えないと思います。 しかし、お金があれば解決する問題もたくさんあるのも事実ですね。 要するに、月並みな言葉がですが、バランスが重要なんでしょうか？ ただ、１つだけハッキリしていることは、「金の切れ目は縁の切れ目」という関係で成り立っている人間関係だけはイヤですね。。 今回のストーリーでも、石井を見舞いに来た人は１人もいませんでした。 それどころか、仕事ができなくなった石井から皆離れてしまいました。 お金がなくなったら人としての価値もなくなるって、これはこれで悲しいですね。。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.25 2010-03-07T09:28:55Z 2010-03-08T03:00:09Z

2010年、日本の富豪・お金持ちランキング

年収１億円の外資系証券会社のチーフディーラー・石井（38歳）を転職させることになった転職アドバイザーの井野真々子。 カリスマ転職代理人・海老沢に「うちは転職者の年収の１部を成功報酬として受け取っているので、年収の高い人を扱えば報酬も大きい。うちに来る案件の中でも大きな案件だし、君にとってもプラスになると思うよ。」とプレッシャーをかけられながらも、自分とは別世界にいる証券ディーラー・石井にただただ圧倒されてしまう真々子。 【管理人の感想】 「日本人は農耕民族で車や機械をコツコツ作ることに向いている」というと、狩猟民族に比べて下に感じるかもしれませんが、車や機械をコツコツ作れることって、１つの才能だと思いますね。 一瞬で築いたものは一瞬で崩れますが、コツコツと築いたものは、一瞬ではなくなりずらいですからね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.24 2010-03-05T07:37:40Z 2010-03-06T03:00:07Z

転職アドバイザー・井野真々子は元アナウンサーの松沢美奈に「成功の反対って何だと思います？」と問いかける。 松沢美奈は「失敗でしょ」と答えるが、井野真々子は「違います」と言い、次のように言う。 【管理人の感想】 なんだか、井野真々子がカリスマ転職代理人の海老沢のようになってきました。 「過去にしがみつくことをやめたら、目の前が明るくなった」ってなんだか素敵ですね。 人って自分が創り上げてきた習慣や積み上げてきた知識によって作られる生き物ですからね。 そこから離れることはすごく勇気がいることだと思いますが、離れないと見えない景色ってあるんでしょうねー。 そして、「新しいことに挑戦する」ことは、つまり「過去の自分にしがみつく」ことをやめることですからね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.23 2010-03-03T07:27:11Z 2010-03-04T03:00:09Z

看板番組のニュースキャスターから降板、独立の失敗でアナウンサーとして復帰が絶望的な松沢美奈（30歳）。 しかし、他の道は考えられないと、報道ニュースのアナウンサーとしての復帰を望む。 【管理人の感想】 他人や周りの環境を変えるより、自分の考え方や時間やお金の使い方を変える方がずっと簡単ですよね。 そして、自分を変えられる人は恐竜とは違って生き延びることができるんですよね。 変化できるって、それだけで強いことだと思います。 これは、人だけでなく、会社なども一緒ですね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.22 2010-03-01T07:24:36Z 2010-03-02T03:00:08Z

カリスマ転職代理人・海老沢と外へ出かける転職アドバイザー井野真々子。 会社を出ると、１台のタクシーが止まった。 【管理人の感想】 「食わず嫌い」って食べ物だけじゃないんですね。 どんなことにも「食わず嫌い」ってあって、とりあえず未知の領域でも怖がらずに挑戦してみることが大切なんですね。 失敗のリスクはありますが、そもそも「専門家とは特定のジャンルにおいて一番失敗の数が多い人」のことを言いますからね。 だから、失敗する度に、「あっ、今、専門家に一歩近づいた！」と思うくらいの、発想の展開が大事だと思う今日この頃です。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.21 2010-02-27T06:19:09Z 2010-06-20T08:16:00Z

起業・会社経営

アナウンサー松沢美奈（30歳）は突然、看板番組のニュースキャスターから降板を命じられた。 これを機に、松沢美奈はフリーアナウンサーに転身することを決意。 【管理人の感想】 「ビジネスは理詰めの世界」とはよく耳にします。 行き当たりばったりな勢いではじめても失敗する確率の方が大きいんですね。 それにしても、今回のカリスマ転職代理人・海老沢のセリフは奥深いですねー。 「動物は怖いと思うから生き延びる」「恐怖心や危機意識があるから人は戦略をたてる」 「怖い」とか「恐怖心」とか「危機」とか、一見するとマイナスに思われることも、実は結果を出すためのプラス材料になるんですね。 ふと、「自分には危機意識はあるのか？」と思ってしまいました。 私の場合は、もうちょっと危機意識を持った方がいいかもしれません。。。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.20 2010-02-26T07:04:24Z 2010-02-27T03:00:08Z

「会社は誰のものか？」という問いに対し「会社は社員のもの」と言う井野真々子。 そんな真々子に、カリスマ転職代理人・海老沢康生は次のように説明する。 【管理人の感想】 「会社は誰のものか？」って、数年前によくテレビ番組や新聞などで議論されたテーマですね。 「会社は株主のもの」と言う人もいれば、「会社は社員のもの」と言う人もいます。 社員がいなければ当然、会社は回りませんが、株主がいなけば、会社の運転資金が足りなくなり、こちらも会社が回らなくなる原因になります。 難しいですねー、会社って。。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.19 2010-02-24T07:02:50Z 2010-02-25T03:00:06Z

印刷会社で働く内藤の転職先が決まり、居酒屋で送別会が開かれているところに、転職アドバイザー井野真々子が駆けつける。 そして、内藤の会社の自主再建を提案する。 【管理人の感想】 今回のように社員が一丸となって、倒産しそうな会社を立て直そうと立ち上がる社員は実際にはそうはいないでしょうね。 でも、たとえ会社が倒産してしまったとしても、会社清算の事務処理をしっかりやることが、その後の転職においても評価対象になるんですね。 何事も責任感って大切ですね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.18 2010-02-22T03:15:01Z 2010-02-23T03:00:07Z

井野真々子が務める転職エージェント「ライフパートナーズ社」で、営業の田口が「内藤さんは簿記の資格も持っているので転職にも有利ですよね」と真々子に言うと、カリスマ転職代理人・海老沢康生が「そんな悠長に構えてて大丈夫なのかな？」と口を挟む。 【管理人の感想】 確かに、これは言えますね。 レストランで「これを食べよう！」と決めてから、「やっぱり、あっちの方がいいかも・・」とか思ってしまいますからね。。 バリー シュワルツという作家は『なぜ選ぶたびに後悔するのか「選択の自由」の落とし穴』という本の中で、「マキシマイザー（最大化人間）」と「サティスファイサー（満足人間）」の２種類に人間を分けています。 「マキシマイザー（最大化人間）」は「自分が欲しいのは最高であり、最高でなければだめ。だから、常にもっと良いモノを探し求める人」。 「サティスファイサー（満足人間）」は「まずまず良い物でよしとする人。どこかにもっと良い物があるかもしれないとは考えない人」。 で、結論としては、現実的にみて最善の策は「満足すること」とまとめています。 なぜ選ぶたびに後悔するのか―「選択の自由」の落とし穴
「マキシマイザー（最大化人間）」は出口のない迷路にさまようことになってしまうんですね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.17 2010-02-20T03:12:30Z 2010-02-21T03:00:08Z

中堅の印刷会社に務める経理担当の内藤は転職を考えている。 転職を考えている理由は、今の会社が倒産しそうという噂を聞きつけたから。 実際、会社の財務表を見ると、赤字に・・・。 会社の倒産の可能性がチェックできる８つのポイント （１）早朝緊急会議 就業時間より１時間早く会社に出社し、役員が会議をする部屋を見に行く。会社が深刻な状況な時、経営陣は一般社員に悟られないように早朝に緊急会議を開くから。 （２）備品の故障箇所が、なかなか修理されない ポットに「故障中」の張り紙がずーと張られていて使えない状態が長く続いていたりなど、日頃の会社の様子でも倒産するかどうかが分かる。 （３）観葉植物が枯れている （４）事務職の社員が暇そうに話している 事務作業が少なくなっているから。 （５）おそばなどの倹約メニューが増える 倒産が近いと社長の質素倹約の精神が無意識に働く。 （６）社員たちの態度が変わる 経費の使い方など、他人に厳しくなってピリピリした雰囲気になる。 （７）会社の前に客待ちのタクシーがいない 使う人がいない、経費が削られているという証拠。 （８）会社のエースが辞める これは決定打。 以上の８つのポイントが当てはまっていたら、かなり倒産の可能性が高いと説明する井野真々子。 そして、内藤の会社は８つのポイント全部が当てはまっていました。。 【管理人の感想】 自分の会社でこの８つのポイントを確認してみて、ゾッとする人もいるのではないでしょうか。 まさかの時のために、転職エージェントに登録などの手は早めに打っておいた方がいいかもしれません。 登録しないと知ることができない非公開情報が転職エージェントにはたくさんありますからね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.16 2010-02-19T01:47:55Z 2011-07-28T05:36:41Z

機械メーカーで設計エンジニアをしている江村良男（53歳）を担当した井野真々子。 しかし、真々子が勤務している転職エージェント「ライフパートナーズ社」は３５歳までの転職がメインのため、なかなか良い求人を紹介できないでいた。 そこで、営業の田口に中高年専門の転職会社を紹介してもらうことに。 【管理人の感想】 誰もが自分がやってきたことを評価してもらいと思います。でも、それを転職活動の場で求めてはいけないんですね。 転職活動の場で評価されるのは、その人の今の「相場」。 その相場を決める材料として、経歴や年齢、資格という目に見える分かりやすい指標が使われるという。 自分が転職者を受け入れる側になった場合を考えても、「今までの実績に正当な評価をしてくれるところで働きたい」と言う人を雇い入れるのは躊躇しそうです。。 だって、その人が自分の会社でどれだけ活躍してくれるかは、未知の世界ですから。活躍してくれれば、正当な評価はできますが、活躍してくれなかったら、いくら過去にすごいことをした人でも評価はできませんよね。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.15 2010-02-18T01:46:35Z 2010-02-18T03:00:06Z

カリスマ転職代理人・海老沢康生に「年功序列制度の意味って何だと思う？」と尋ねられた井野真々子は、「年齢の順に出世していくことですよね」と答える。 その答えを聞いた海老沢は「やっぱり、君はよくない思い込みをしているなぁー」と言う。 その後、様々な転職現場で厳しい現実を見た真々子は、海老沢に対して「年功序列制度の本当の意味」についてあらためて答える。 【管理人の感想】 年功序列って、そのうま味を享受している人にとっては良い制度に映ると思いますが、年功序列が壁になって前に進めない人にとっては悪い制度に映ると思います。 中高年になってからリストラされてしまった人も、年功序列ではなく、アメリカのような完全実力評価主義の中だったら、もっと早くリストラされていた可能性もありますし。 ただ、少子高齢化が進む日本では、中高年の労働力をいかに活かすかは社会的課題の１つだと思いますが。]]> tag:www.eecareer.com,2010://1.14 2010-02-17T08:59:45Z 2010-02-17T10:00:09Z

５０代の機械メーカー設計エンジニアのお客さんを担当した井野真々子。 そんな真々子に、カリスマ転職代理人・海老沢康生が語った「５０代の転職の現実」。 ５０代の転職の現実 （１）若い人の転職と違って、５０代の転職は、まずその人を正確に分類するところから始める。 （２）中高年転職者の分類は３つ。 ・Aタイプ・・・優秀でどこへでも転職できて、どこへ行っても活躍できる人 ・Bタイプ・・・優秀だが、転職するとその優秀さが発揮できない人 ・Cタイプ・・・優秀ではないので、転職しない方がいい人 （３）Aタイプは「できる一匹狼」。仕事を自分で見つけて、問題を自力で解決でき、リーダーシップもあり、部下を上手く使える人。こういったAタイプのような人は現実にはほとんどいない。 （４）社内で優秀と言われるほとんどはBタイプに属する。 （５）AタイプとBタイプの違いは、「仕事とは何か」に関係する。 （６）Bタイプの人は「仕事とは作業」と思っている。 （７）Aタイプの人は「仕事とは人間関係」と思っている。つまり、人間関係を円滑に築ける人が仕事ができる人。 （８）Bタイプの人は、トラブルが起きると、何人かの力を借りて問題を解決する。同じ会社に何年もいることで、誰に聞けばいいのか会社のルールを熟知してスムーズに動くことができる。このような能力を「企業内特殊熟練」と言う。 （９）「企業内特殊熟練」の高い人は、今の会社だと高いパフォーマンスを発揮できるんだけど、他社に移ると、同じようには動けなくなってしまう。 （１０）このBタイプで、中堅メーカー５０代エンジニアとなると、求人はほとんどゼロ。５０代エンジニアの転職は予想以上に難しいのが現実。 【管理人の感想】 ５０代って個人的にはまだまだ働くことができるという印象ですが、需要と供給の関係では厳しいポジションのようですね。 それでも、若い人にはない経験は武器になると思いますが。]]>