５０代の転職の現実と中高年転職者の３つの分類

５０代の転職の現実と中高年転職者の３つの分類

５０代の機械メーカー設計エンジニアのお客さんを担当した井野真々子。

そんな真々子に、カリスマ転職代理人・海老沢康生が語った「５０代の転職の現実」。

５０代の転職の現実

（１）若い人の転職と違って、５０代の転職は、まずその人を正確に分類するところから始める。

（２）中高年転職者の分類は３つ。
・Aタイプ・・・優秀でどこへでも転職できて、どこへ行っても活躍できる人
・Bタイプ・・・優秀だが、転職するとその優秀さが発揮できない人
・Cタイプ・・・優秀ではないので、転職しない方がいい人

（３）Aタイプは「できる一匹狼」。仕事を自分で見つけて、問題を自力で解決でき、リーダーシップもあり、部下を上手く使える人。こういったAタイプのような人は現実にはほとんどいない。

（４）社内で優秀と言われるほとんどはBタイプに属する。

（５）AタイプとBタイプの違いは、「仕事とは何か」に関係する。

（６）Bタイプの人は「仕事とは作業」と思っている。

（７）Aタイプの人は「仕事とは人間関係」と思っている。つまり、人間関係を円滑に築ける人が仕事ができる人。

（８）Bタイプの人は、トラブルが起きると、何人かの力を借りて問題を解決する。同じ会社に何年もいることで、誰に聞けばいいのか会社のルールを熟知してスムーズに動くことができる。このような能力を「企業内特殊熟練」と言う。

（９）「企業内特殊熟練」の高い人は、今の会社だと高いパフォーマンスを発揮できるんだけど、他社に移ると、同じようには動けなくなってしまう。

（１０）このBタイプで、中堅メーカー５０代エンジニアとなると、求人はほとんどゼロ。５０代エンジニアの転職は予想以上に難しいのが現実。

【管理人の感想】
５０代って個人的にはまだまだ働くことができるという印象ですが、需要と供給の関係では厳しいポジションのようですね。

それでも、若い人にはない経験は武器になると思いますが。